De acordo com o diretor de Recursos Humanos da empresa, José Carlos Coluccini, a Microcamp está em busca contínua de talentos para integrarem seu quadro de pessoal, até porque possui um programa chamado Futuros Talentos, que objetiva a formação e capacitação de profissionais em face da necessidade real das unidades e no sentido de acompanhar o próprio crescimento da empresa. “Estamos com oportunidades de vagas em aberto para os cargos de gerente comercial, supervisor administrativo e coordenador de cursos”, revela o executivo.
A empresa procura candidatos que concluíram os níveis fundamental, médio, técnico ou superior e possuam “qualidades pessoais como bom relacionamento, pro-atividade e espírito de equipe, somadas à capacidade de liderança como diferencial. A liderança servidora faz a diferença”, explica Coluccini. Para funções de supervisão/chefia é necessária, ainda, experiência em gestão de pessoas.
Após a triagem curricular inicial, os candidatos pré-selecionados passarão por entrevista individual e dinâmicas de grupo, com aplicação de testes para avaliação técnica. Para alguns cargos existe, ainda, uma avaliação psicológica.
A Microcamp oferece remunerações e benefícios compatíveis, considerando o segmento de mercado a que pertence. A média salarial de remunerações fixas varia conforme o cargo ocupado, considerando as diversas áreas de atuação (administrativo, comercial e área pedagógica). Os colaboradores da empresa ainda têm seus salários integrais compostos por premiações/incentivos, em face do cumprimento de metas. Como benefícios a empresa oferece assistências médica e odontológica, vale-transporte, bolsa-auxílio educação (concedida aos funcionários após um ano de trabalho na empresa) e incentivos diversos (para os profissionais da área comercial).
A Microcamp oferece treinamento constante para seus colaboradores de todas as áreas, tais como o programa de integração para novos colaboradores, treinamento específico de acordo com a área de atuação, atualização de novas normas e procedimentos e a formação do banco de talentos visando, até mesmo, manter um “estoque” de profissionais. Há um calendário anual, que atende às demandas tanto das filiais (unidades próprias) como das franquias.
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